员工离职后的财务处理以及会计分录

  员工离职之后，财会人为了避免经济纠纷，就要针对员工离职后发放工资、社保会计处理、税务处理等一 一进行处理，这其实也不是一件轻松活呢。不过如果能掌握相关的会计分录，处理起来就比较省时省力。进贤恒企会计培训学校就来跟大家来说说其中的会计处理技巧。

  员工离职一般分为主动离职和被动辞退两种。

  员工主动离职

  代扣离职人员个税、社保会计分录：

  1、计提工资：

  2、发放工资：

  3、缴纳社保：

  员工被动辞退

  除员工主动离职外，公司也会因为种种原因，辞退一部分员工。

  根据劳动法规定，企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限(n)，赔偿金标准如下：

  n<6个月，支付半个月工资

  6个月

  n>一年，支付n+1个月工资，n不大于12

  那么，这笔离职补偿金又该怎么进行会计和税务处理呢?

  会计处理这里又分为2种情况，员工没有选择权，员工有选择权

  1、员工没有选择权，只能被动接受辞退

  进行计提时：

  实际支付时：

  代缴个人所得税时：

  2、员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿

  进行计提时：

  实际支付时：

  企业支付离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时快速性代扣。

  员工取得的离职补偿金收入在当地年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

  同时要注意，离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金，而不是企业所得税范畴的合理工资薪金。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://jxhqkj.5zix.com/news/90389/ 违者必究！ 以上就是进贤恒企会计培训学校 小编为您整理员工离职后的财务处理以及会计分录的全部内容。

---

• ← 代扣代缴个人所得税如何算
• 会计从业工作中常见的一些错误 →